Face your fears and live your dreams

Ik ben Obet de Goede en ik ben een fulltime vliegende WBC-specialist met de B737 in mijn pakket. Ik heb hier bewust voor gekozen omdat ik het leuk vind om op de Europese steden te vliegen. Mijn vrienden zullen mij omschrijven als een sociaal dier, sportief en attent. Sociaal omdat ik mij graag tussen veel mensen begeef, benaderbaar ben en makkelijk een praatje maak. Sportief vanwege mijn passie voor crossfit en attent omdat ik een poging doe om door middel van appjes, kaartjes en kleine kadootjes of een bloemetje te denken aan familie en vrienden. De mooiste complimenten zijn voor mij dat passagiers hun waardering uitspreken voor het enthousiasme en de gedrevenheid waarmee ik ons vak nog altijd uitvoer. Dat passagiers je waardering geven is uiteindelijk waar je het voor doet. Een favoriete quote van mij is: 'Face your fears and live your dreams'

Een goede, gezonde werkomgeving

In 2013 ben ik gekozen in de groepscommissie van Inflight (GC31). Ik begon in de personeelscommissie en sinds 2016 heb ik in de commissie inflight services & techniek (CIST) gezeten. Tevens zit ik in de uniformcommissie en ben ik eerste secretaris in het bestuur van GC31. Medezeggenschap is een groot goed en inspraak hebben is altijd belangrijk. De afgelopen jaren heb ik namens jullie mogen meedenken en meebeslissen over ons werk aan boord. Een goede, gezonde werkomgeving met een werkbaar product is essentieel om te kunnen blijven genieten van ons mooie beroep. Ook een goed levensfasebewust beleid is belangrijk om (vroegtijdig) uitval van medewerkers te voorkomen. De luchtvaart verandert snel en er wordt steeds meer gevraagd van werknemers op het gebied van flexibiliteit in bijvoorbeeld de operatie. In mijn optiek moet flexibiliteit van twee kanten komen. Inzet op meer onderzoek hoe je oudere werknemers in ons bijzondere vak gezond en fit aan het werk kunt houden is daarbij essentieel.

Een fijne en veilige werkomgeving

Om als bedrijf of organisatie met elkaar tot de beste resultaten te komen, is een goed maar ook gedragen DE&I (diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie) beleid belangrijk. Door met elkaar in gesprek te gaan over alle facetten van DE&I, creëer je onderling meer begrip voor alle verschillende groepen die er zijn op de werkvloer. Hiermee vergroot je de kans dat talent, creativiteit en kansen benut worden. Uiteindelijk is iedereen gebaat bij een fijne en veilige werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan en mag zijn!