What you see, is what you get
Ik ben Kim Jong, WBC-specialist, en sinds 6 maart 2025 trots negentien jaar in dienst bij KLM. Mijn vrienden beschrijven mij als betrouwbaar, integer en leergierig. Hoewel ik niet altijd op de voorgrond hoef te staan, zorg ik ervoor dat mijn woorden weloverwogen zijn en impact hebben. Het mooiste compliment dat ik ooit heb gekregen, is dat ik een bedachtzaam en aandachtig persoon ben die echt luistert en anderen in hun waarde laat. Dat ik mijn mening durf te geven, zelfs als deze afwijkt van de meerderheid. Dit is omdat ik sta voor wat ik geloof en waarde hecht aan oprechte, eerlijke gesprekken. Tegelijkertijd ben ik ook in staat om mijn mening bij te stellen wanneer nieuwe inzichten of argumenten mij overtuigen. Een quote die mij het beste omschrijft is: “What you see, is what you get.”
Samen sta je sterker dan alleen
FNV Cabine is een democratische vakbond waar elk lid zijn eigen stem heeft, kan meestemmen over belangrijke zaken en openstaat voor verandering, iets wat essentieel is in onze voortdurend veranderende sector. Deze realistische vakbond richt zich niet alleen op onze rechten, maar ook op haalbare oplossingen, met gelijkwaardigheid als kernwaarde. FNV Cabine komt op voor iedereen. Sinds 2018 ben ik actief binnen FNV Cabine, momenteel als lid van de groepscommissie van Inflight, GC31. Vakbonden spelen een cruciale rol in het verbeteren van werkomstandigheden. Inzicht in hoe beleid wordt gevormd en besluiten worden genomen is van groot belang. Deze kennis helpt mij om effectiever bij te dragen aan positieve veranderingen binnen de groepscommissie. Ik geloof dat we door samenwerking en het delen van kennis meer bereiken. Samen sta je sterker dan alleen.
Erkenning voor iedereen: samen sterk aan boord
Aan boord draait alles om teamwork. Geen enkele functiegroep kan het alleen, we zijn afhankelijk van elkaar om de operatie soepel te laten verlopen en onze passagiers de beste ervaring te bieden. Daarom is het belangrijk dat, ongeacht functie, leeftijd of aantal dienstjaren, collega’s de erkenning en waardering krijgen die ze verdienen. Ik sta niet alleen voor mijn eigen functiegroep, maar voor iedereen aan boord. Want als één teamlid zich niet gehoord voelt, heeft dat impact op het hele team. In de medezeggenschap wil ik me onder andere inzetten voor een sterkere eenheid binnen Inflight. Geen eilandjes of wij-zij-gevoel, maar een werkomgeving waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Voor mij zijn diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie essentieel: geen losse initiatieven, maar de fundamentele bouwstenen van een succesvolle en toekomstbestendige organisatie. Een diverse en inclusieve werkomgeving zorgt voor meer werkplezier, betrokkenheid, innovatie en creativiteit. Dit betekent gelijke kansen voor ontwikkeling en een werkomgeving waarin we onszelf kunnen zijn.
