Vandaag is er volop media-aandacht voor een aangekondigde staking van het KLM-grondpersoneel op zaterdag 28 juni. In deze nieuwsbrief praten we je bij over de achtergrond en mogelijke gevolgen voor het cabinepersoneel.

Wat is er aan de hand?
Net als bij ons, wordt er op de grond al sinds november onderhandeld over een nieuwe cao. Na ruim 20 onderhandelingsrondes en zonder uitzicht op een doorbraak, hebben FNV Grond en CNV – samen goed voor een grote meerderheid van het grondpersoneel – een ultimatum gesteld aan KLM. Omdat KLM daar niet op is ingegaan, hebben hun leden besloten om actie te voeren.

Waarom wordt er gestaakt?
De collega’s op de grond voelen zich tekortgedaan. Ze werken keihard, maar zien dat in de voorstellen van KLM niet terug. Hun frustratie wordt versterkt doordat de verschillen binnen het bedrijf steeds groter lijken te worden.

Enkele eisen zijn:

• Behoud van koopkracht
• Structurele regeling voor eerder stoppen met werken (RVU) bij zware beroepen
• Gelijke IPB-rechten na pensionering

Ze vragen om eerlijke afspraken – net als wij. Maar KLM blijft vasthouden aan de nullijn en vraagt het personeel om in te leveren, terwijl elders in het bedrijf wél ruimte is voor extra beloningen. Dat vergroot de onvrede en voedt de verdeeldheid.

Wat betekent dit voor de operatie?
De staking is aangekondigd voor 24 uur: van zaterdag 28 juni 02:00 uur tot zondag 29 juni 02:00 uur. Tijdens die periode leggen leden van FNV Grond en CNV het werk neer. Grote delen van de operatie zullen daardoor stil komen te liggen.

De vakbonden hebben vooraf intensief overleg gevoerd met KLM om de veiligheid te waarborgen en om cruciale processen te blijven garanderen. Ook is de staking ruim van tevoren aangekondigd zodat KLM preventieve maatregelen kan nemen en reizigers tijdig kan informeren.

Hoe reageert KLM?
KLM wil via de rechter proberen de staking te verbieden. Het kort geding vindt woensdagmiddag plaats.  

KLM is de afgelopen dagen ook al begonnen aan een heus charmeoffensief. Via de media, intranet en instructies aan leidinggevenden zal KLM zoveel mogelijk begrip proberen te kweken voor de eigen standpunten. 

Belangrijk om te weten: KLM kan deze staking op elk moment voorkomen door een beter voorstel te doen aan de vakbonden.

Wat merk jij hiervan?
De staking zal vooral gevolgen hebben voor de roosters. Als je zaterdag ingepland staat, is de kans groot dat je vlucht wijzigt of uitvalt. Ook kan het zijn dat je langer op bestemming blijft, zoals bij andere verstoringen.

De actie is bewust ruim van tevoren aangekondigd om de impact op crew zo veel mogelijk te beperken. Wij rekenen er op dat KLM hier verantwoordelijk mee omgaat. FNV Cabine zet zich achter de schermen in om ervoor te zorgen dat de overlast voor jou als cabin crew zo klein mogelijk blijft. 

Wat vindt FNV Cabine?
Wij vinden het ontzettend jammer dat het zo ver heeft moeten komen, maar het verbaast ons helaas niet. Ook onze cao-onderhandelingen lopen al meer dan een half jaar zonder zicht op een redelijk resultaat. KLM houdt vast aan een koers waar het personeel zich niet in kan vinden.

Wij geloven in een eerlijke verdeling van lasten én lusten. We hebben KLM eerder al gewaarschuwd: als de balans ontbreekt, brokkelt ook de bereidheid af om bij te dragen.

Met generieke besparingen probeert KLM nu specifieke problemen op te lossen. Dat werkt niet en het vergroot de kloof binnen het bedrijf.

Een staking is een zwaar middel. Maar de frustratie van onze collega’s op de grond is écht, en wat ons betreft ook begrijpelijk. Wij hopen dat KLM alsnog met een beter voorstel komt en dat deze actie kan worden afgewend. Maar als het zaterdag zover komt, roepen wij je op: laat je solidariteit zien. Want niemand staakt voor zijn plezier. Onze collega’s verdienen steun in deze strijd.

De cao-onderhandelingen voor het cabinepersoneel zouden op 25 juni worden vervolgd. KLM heeft dit overleg echter geannuleerd vanwege het eerder genoemde kort geding. Ook 26 juni staat gereserveerd voor overleg. Wij gaan ervan uit dat dit wél doorgaat. Het is van groot belang dat er voor het cabinepersoneel snel meer duidelijkheid komt.